Административният съд в Ямбол отмени решение на Комисията за защита от дискриминация (КЗД), което постановяваше глоба и административни мерки срещу бивш директор на основно училище „Х.С.“ в града. Делото бе инициирано след жалба от учителка, която твърдеше, че е била подложена на психически и институционален тормоз от страна на директора Г.А.
Учителката обвиняваше директора в оспорване на болнични листове, неправомерно прекратяване на трудов договор, проблеми с оценяване на работата и обидни коментари в учителска група за съобщения. През септември 2024 г. КЗД постанови глоба от 500 лева и задължи директора да въведе антидискриминационни мерки в училището.
При обжалването обаче съдът заключи, че няма достатъчно доказателства за дискриминация. Според решението, действията на директора са били в рамките на неговите правомощия като работодател. Съдът подчерта, че за да се установи дискриминация, трябва да има пряка връзка между неблагоприятното отношение и конкретен защитен признак, какъвто в случая не беше убедително доказан.
В резултат на това наложените глоби и мерки бяха отменени, а КЗД бе осъдена да заплати съдебните разноски в размер на 600 лева. Решението подлежи на обжалване пред Върховния административен съд в срок от две седмици.